Rijksmap

Rijksmap › Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid › DG Werk › rapport

Voortgang MDIEU-regeling: bereik en eerste effecten. Derde tussenrapport monitoring en evaluatie MDIEU-regeling

2025 · Onderzoeken en evaluaties: SEOR · standaard Extern onderzoek · Toezicht & onderzoek

Open het rapport bij de bron Toon dit rapport in de interactieve Rijksmap

Waar gaat dit rapport over?

AI-samenvatting

Het bereik en de eerste effecten van de subsidieregeling Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden, voortgekomen uit het pensioenakkoord, zijn onderzocht met deskresearch, analyse van 24 einddeclaraties van sectorprojecten, enquetes onder projectleiders en onderzoek onder deelnemende werknemers en werkgevers. Ruim de helft van de werknemers valt onder een sector met een toegekend project; deelname aan checks, trainingen en coaching ligt op respectievelijk 5, 4 en 2 procent van de werkgelegenheid in die sectoren. Naar verwachting maakt ongeveer een op de tien werknemers in de betreffende leeftijd gebruik van de uittreedregeling. Kwetsbare groepen worden maar deels bereikt: flexwerkers en kleine bedrijven zijn ondervertegenwoordigd en deelnemers aan inzetbaarheidsactiviteiten hebben minder vaak zwaar werk en verwachten niet langer door te werken.

Risicothema's

Personeel, diversiteit en behoud van talentFinanciële, liquiditeits- en insolventierisico'sGezondheid, veiligheid en beveiliging

Waarom deze indeling: De regeling draait om duurzame inzetbaarheid van werkenden en de vraag of zij gezond hun pensioen halen (humancap). Het gaat om een subsidieregeling met vaste verhoudingen tussen de onderdelen en om de financiele afweging van deelnemers aan de uittreedregeling (financial). Zwaar werk en gezondheidsproblemen zijn belangrijke motieven van deelnemers om eerder te stoppen (hse).

Toegekend met een AI-model (Opus 5) op basis van de zestien thema's van Risk in Focus; niet door mensen gevalideerd. Om de labels beter te onderbouwen gaan we ze gefaseerd herbeoordelen met een tweede, onafhankelijk model van een andere aanbieder (OpenAI naast Anthropic); vanwege tokenlimieten gebeurt dat stapsgewijs. Ziet u een fout? Laat het weten.

Waar hoort dit rapport bij?

Ministerie
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Organisatieonderdeel
DG Werk
Bron
Onderzoeken en evaluaties: SEOR
Toegepaste standaard
Extern onderzoek
Datum
2025 (alleen het jaar is bekend)

Bronnen

Het rapport zelf
originele publicatie
Omschrijving
samenvatting door een AI-model (Opus 5) op basis van de publicatie
Risicolabels
toegekend met een AI-model (Opus 5) volgens de zestien thema's van Risk in Focus (ECIIA), niet door mensen gevalideerd
Indeling bij een onderdeel
rapportreview van de Rijksmap, op basis van de organisatie die in het rapport wordt genoemd
Bijgewerkt
augustus 2026

Andere rapporten over DG Werk

Alle openbaar bekende rapporten over DG Werk