Rijksmap

Rijksmap › Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid › DG Werk › rapport

Voortgang MDIEU-regeling: bereik en eerste effecten. Tweede tussenrapport monitoring en evaluatie MDIEU-regeling

2024-02 · Onderzoeken en evaluaties: SEOR · standaard Extern onderzoek · Toezicht & onderzoek

Open het rapport bij de bron Toon dit rapport in de interactieve Rijksmap

Waar gaat dit rapport over?

AI-samenvatting

De MDIEU-regeling, voortgekomen uit het pensioenakkoord, subsidieert sectoren en sinds september 2023 ook bedrijven voor duurzame inzetbaarheid (verplicht, minimaal 25 procent van het budget) en een regeling voor vervroegd uittreden (optioneel, maximaal 75 procent). Via deskresearch, enquetes onder projectleiders en deelnemers, casestudies en CBS-microdata is het bereik en de eerste effecten onderzocht. De deelnemende sectoren omvatten ongeveer de helft van de werkgelegenheid, maar horeca, ICT, onderwijs en financiele dienstverlening blijven achter. Deelnemers aan de uittreedregeling deden vaak zwaar werk, maar scoren op gezondheid niet slechter dan anderen; genieten van het leven (60 procent) wordt vaker genoemd dan gezondheid (34 procent). Bij duurzame inzetbaarheid is het bereik van kwetsbare groepen laag en deelnemers verwachten niet langer door te werken.

Risicothema's

Personeel, diversiteit en behoud van talentGezondheid, veiligheid en beveiligingFinanciële, liquiditeits- en insolventierisico's

Waarom deze indeling: De regeling draait om duurzame inzetbaarheid van werkenden en om de vraag of juist de kwetsbaarste groepen worden bereikt; hoogopgeleiden zijn oververtegenwoordigd en zzp'ers ondervertegenwoordigd (humancap). Zwaar fysiek en emotioneel werk en gezondheid zijn de kernvariabelen bij de vraag wie eerder uittreedt (hse). Het betreft een subsidieregeling waarvan een deel van het budget onbenut blijft en waarbij de additionaliteit van de bestedingen is onderzocht (financial).

Toegekend met een AI-model (Opus 5) op basis van de zestien thema's van Risk in Focus; niet door mensen gevalideerd. Om de labels beter te onderbouwen gaan we ze gefaseerd herbeoordelen met een tweede, onafhankelijk model van een andere aanbieder (OpenAI naast Anthropic); vanwege tokenlimieten gebeurt dat stapsgewijs. Ziet u een fout? Laat het weten.

Waar hoort dit rapport bij?

Ministerie
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Organisatieonderdeel
DG Werk
Bron
Onderzoeken en evaluaties: SEOR
Toegepaste standaard
Extern onderzoek
Datum
2024-02 (alleen de maand is bekend)

Bronnen

Het rapport zelf
originele publicatie
Omschrijving
samenvatting door een AI-model (Opus 5) op basis van de publicatie
Risicolabels
toegekend met een AI-model (Opus 5) volgens de zestien thema's van Risk in Focus (ECIIA), niet door mensen gevalideerd
Indeling bij een onderdeel
rapportreview van de Rijksmap, op basis van de organisatie die in het rapport wordt genoemd
Bijgewerkt
augustus 2026

Andere rapporten over DG Werk

Alle openbaar bekende rapporten over DG Werk