Rijksmap › Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid › DG Werk › rapport
Monitor Loonverschillen mannen en vrouwen, 2020
Open het rapport bij de bron Toon dit rapport in de interactieve RijksmapWaar gaat dit rapport over?
Loonverschillen tussen mannen en vrouwen bij de overheid en in het bedrijfsleven zijn in kaart gebracht voor 2020, met de ontwikkeling sinds 2008. Op basis van registerdata en enquetegegevens zijn ongecorrigeerde en gecorrigeerde uurloonverschillen berekend met meervoudige regressie, aangevuld met een Kitagawa-Oaxaca-Blinder-decompositie voor het bedrijfsleven en kwantielregressie per loonsegment. Het ongecorrigeerde loonverschil bedroeg in 2020 19 procent in het bedrijfsleven en 6 procent bij de overheid; na correctie voor kenmerken van werknemer, werkgever en baan resteert 6 procent in het bedrijfsleven en 3 procent bij de overheid. Sinds 2008 is er een significante dalende trend, bij de overheid sterker dan in het bedrijfsleven, maar het verschil tussen 2018 en 2020 is niet statistisch significant. Het gecorrigeerde loonverschil is het grootst in de hoogstbetaalde banen, tot 9 procent in het bedrijfsleven en 5 procent bij de overheid, en het kleinst in de laagste loonsegmenten. Doordat niet voor alle relevante factoren en beloningsvormen kon worden gecorrigeerd, is uit de cijfers niet af te leiden in welke mate feitelijk sprake is van beloningsdiscriminatie.
Risicothema's
Personeel, diversiteit en behoud van talentOrganisatiecultuur
Waarom deze indeling: Het onderwerp is beloning en gelijke behandeling van mannen en vrouwen bij overheid en bedrijfsleven, met uitsplitsing naar opleidingsniveau, beroepsniveau en leidinggevende functies. Het onverklaarde deel van het loonverschil wordt uitdrukkelijk gepresenteerd als voorzichtige indicatie van mogelijke beloningsdiscriminatie, niet als bewijs.
Toegekend met een AI-model (Opus 5) op basis van de zestien thema's van Risk in Focus; niet door mensen gevalideerd. Om de labels beter te onderbouwen gaan we ze gefaseerd herbeoordelen met een tweede, onafhankelijk model van een andere aanbieder (OpenAI naast Anthropic); vanwege tokenlimieten gebeurt dat stapsgewijs. Ziet u een fout? Laat het weten.
Waar hoort dit rapport bij?
- Ministerie
- Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
- Organisatieonderdeel
- DG Werk
- Bron
- Onderzoeken en evaluaties: Centraal Bureau voor de Statistiek
- Toegepaste standaard
- Extern onderzoek
- Datum
- 2022-11-14
Bronnen
- Het rapport zelf
- originele publicatie
- Omschrijving
- samenvatting door een AI-model (Opus 5) op basis van de publicatie
- Risicolabels
- toegekend met een AI-model (Opus 5) volgens de zestien thema's van Risk in Focus (ECIIA), niet door mensen gevalideerd
- Indeling bij een onderdeel
- rapportreview van de Rijksmap, op basis van de organisatie die in het rapport wordt genoemd
- Bijgewerkt
- augustus 2026
Andere rapporten over DG Werk
- 2026-07-20Rapportage inzake afbakening en financiering van beoogde DAEB ten behoeve van de kinderopvangsectorPwC
- 2026-06-22Kwaliteit van de Nederlandse kinderopvang. De kinderdagopvang, peuteropvang, buitenschoolse opvang in beeldUniversiteit Utrecht en Sardes
- 2026-06-22Kwaliteit van de Nederlandse gastouderopvang: analyses op basis van de gecombineerde gegevens metingen 2017-2025Universiteit Utrecht en Sardes
- 2026-06-17Rapport dossiers vertrouwensinspecteurs kinderopvangInspectie van het Onderwijs
- 2026-06-11Tijd om te zorgen: evaluatie van het betaald ouderschapsverlof; bereik, gebruik, effecten en doelmatigheidSEO Economisch Onderzoek, Ipsos I&O en Universiteit Utrecht
- 2026-05-18Duurzame Inzetbaarheid in Nederland in 2025. Resultaten van de Monitor DITNO