Rijksmap

Rijksmap › Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid › DG Werk › rapport

De werking van het concurrentiebeding. Eindrapport

2021-05-26 · Onderzoeken en evaluaties: Panteia · standaard Extern onderzoek · Toezicht & onderzoek

Open het rapport bij de bron Toon dit rapport in de interactieve Rijksmap

Waar gaat dit rapport over?

AI-samenvatting

Panteia onderzocht voor het ministerie van SZW hoe het concurrentiebeding in de praktijk werkt, naar aanleiding van een motie die om nadere voorwaarden vroeg. Het onderzoek combineert analyse van rechtspraak met grootschalige enquêtes onder werkgevers en werknemers. Eén op de drie werkgevers hanteert een beding, vrijwel altijd als standaardclausule, maar roept het zelden in; toch gelden een lange geldigheidsduur en forse boetes, waarvan een afschrikkende werking uitgaat. Eveneens een op de drie werkgevers gebruikt het beding om personeel vast te houden, wat oneigenlijk gebruik is. In de meeste EU-lidstaten moet de werkgever compenseren en geldt een maximumduur; in Nederland bestaat geen van beide.

Risicothema's

Veranderende wet- en regelgevingPersoneel, diversiteit en behoud van talentMarktverandering en concurrentie

Waarom deze indeling: Het onderzoek is uitgezet om de motie Van Weyenberg en Gijs van Dijk en het advies van de commissie Borstlap te bedienen en verkent concrete wetswijzigingen rond artikel 7:653 van het Burgerlijk Wetboek (laws). Kern is de vraag of het beding werknemers onnodig bindt en carrierestappen blokkeert (humancap). Daarnaast gaat het om bescherming van de concurrentiepositie van bedrijven en de gevolgen voor arbeidsmobiliteit en arbeidsmatch op macroniveau (market).

Toegekend met een AI-model (Opus 5) op basis van de zestien thema's van Risk in Focus; niet door mensen gevalideerd. Om de labels beter te onderbouwen gaan we ze gefaseerd herbeoordelen met een tweede, onafhankelijk model van een andere aanbieder (OpenAI naast Anthropic); vanwege tokenlimieten gebeurt dat stapsgewijs. Ziet u een fout? Laat het weten.

Waar hoort dit rapport bij?

Ministerie
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Organisatieonderdeel
DG Werk
Bron
Onderzoeken en evaluaties: Panteia
Toegepaste standaard
Extern onderzoek
Datum
2021-05-26

Bronnen

Het rapport zelf
originele publicatie
Omschrijving
samenvatting door een AI-model (Opus 5) op basis van de publicatie
Risicolabels
toegekend met een AI-model (Opus 5) volgens de zestien thema's van Risk in Focus (ECIIA), niet door mensen gevalideerd
Indeling bij een onderdeel
rapportreview van de Rijksmap, op basis van de organisatie die in het rapport wordt genoemd
Bijgewerkt
augustus 2026

Andere rapporten over DG Werk

Alle openbaar bekende rapporten over DG Werk