Rijksmap

Rijksmap › Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid › DG Werk › rapport

Verkenning effecten tweede verhoging van wettelijk minimum(jeugd)loon per 1 juli 2019. De invloed van de tweede verhoging van het wettelijk minimumloon voor 18- tot en met 21-jarigen op de werkgelegenheid en bbl-instroom

2020-11 · Onderzoeken en evaluaties: SEO Economisch Onderzoek · standaard Extern onderzoek · Toezicht & onderzoek

Open het rapport bij de bron Toon dit rapport in de interactieve Rijksmap

Waar gaat dit rapport over?

AI-samenvatting

Per 1 juli 2019 ging het wettelijk minimumloon voor 18- tot en met 21-jarigen opnieuw omhoog, bovenop de verhoging van 1 juli 2017; voor 21-jarigen kwam het gelijk te liggen met het volwassenenminimumloon. Jongeren van 18 tot en met 20 jaar met een leerwerkplek in de beroepsbegeleidende leerweg zijn uitgezonderd. Met CBS Microdata en een difference-in-difference-analyse, waarbij leeftijdsgroepen zonder verhoging als controlegroep dienen, zijn de effecten over de eerste acht maanden tot februari 2020 gemeten. De netto arbeidsparticipatie veranderde nauwelijks; voor 20- en 21-jarigen was er een licht positief effect. Het bruto uurloon steeg met gemiddeld 22 cent voor 18- en 19-jarigen en 55 cent voor 20- en 21-jarigen, minder dan de wettelijke verhoging omdat een deel al meer verdiende. Het aandeel jongeren dat precies het minimumloon verdient verdubbelde tot ruim 16 en 20 procent bij 20- en 21-jarigen, wat bij economische neergang het risico op baanverlies vergroot. 18- en 19-jarigen werken iets minder vaak in horeca en detailhandel en iets vaker in sectoren als de zorg. Onderwijsdeelname en instroom in de beroepsbegeleidende leerweg bleven vrijwel onveranderd.

Risicothema's

Personeel, diversiteit en behoud van talentVeranderende wet- en regelgevingMacro-economische en geopolitieke onzekerheid

Waarom deze indeling: Het onderzoek meet wat een wettelijke loonmaatregel doet met de arbeidsmarktpositie en onderwijsdeelname van jongeren, dus met beschikbaarheid en instroom van personeel in sectoren als horeca en detailhandel. De maatregel zelf is een wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, met een uitzondering voor jongeren in de beroepsbegeleidende leerweg. De onderzoekers benadrukken dat de metingen alleen de korte termijn in hoogconjunctuur beslaan en dat de conclusies in laagconjunctuur anders kunnen uitvallen.

Toegekend met een AI-model (Opus 5) op basis van de zestien thema's van Risk in Focus; niet door mensen gevalideerd. Om de labels beter te onderbouwen gaan we ze gefaseerd herbeoordelen met een tweede, onafhankelijk model van een andere aanbieder (OpenAI naast Anthropic); vanwege tokenlimieten gebeurt dat stapsgewijs. Ziet u een fout? Laat het weten.

Waar hoort dit rapport bij?

Ministerie
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Organisatieonderdeel
DG Werk
Bron
Onderzoeken en evaluaties: SEO Economisch Onderzoek
Toegepaste standaard
Extern onderzoek
Datum
2020-11 (alleen de maand is bekend)

Bronnen

Het rapport zelf
originele publicatie
Omschrijving
samenvatting door een AI-model (Opus 5) op basis van de publicatie
Risicolabels
toegekend met een AI-model (Opus 5) volgens de zestien thema's van Risk in Focus (ECIIA), niet door mensen gevalideerd
Indeling bij een onderdeel
rapportreview van de Rijksmap, op basis van de organisatie die in het rapport wordt genoemd
Bijgewerkt
augustus 2026

Andere rapporten over DG Werk

Alle openbaar bekende rapporten over DG Werk