Rijksmap

Rijksmap › Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid › DG Werk › rapport

Evaluatie wijzigingen Arbowet. Eindrapport

2020-04-28 · Onderzoeken en evaluaties: Capgemini Invent · standaard Extern onderzoek · Toezicht & onderzoek

Open het rapport bij de bron Toon dit rapport in de interactieve Rijksmap

Waar gaat dit rapport over?

AI-samenvatting

Effecten van de wijzigingen die per 1 juli 2017 in de arbeidsomstandighedenwetgeving werden doorgevoerd, met als kern een verplicht basiscontract tussen werkgever en arbodienstverlener, versterking van de positie van de bedrijfsarts en instemmingsrecht van de medezeggenschap bij de benoeming van de preventiemedewerker. Het onderzoek combineert documentstudie met enquetes onder bedrijfsartsen en preventiemedewerkers en een analyse van basiscontracten; werkgevers en werknemers zijn niet bevraagd. Arbodienstverleners namen het initiatief bij het aanpassen van contracten en de naleving van de verplichting een basiscontract te hebben is hoog, maar de verplichte onderdelen zijn nog niet altijd terug te vinden. Bedrijfsartsen zijn positief, ervaren betere toegankelijkheid voor werknemers en meer ruimte voor preventieadvies, maar zien nauwelijks verbetering in hun onafhankelijkheid en in het onderzoeken en melden van beroepsziekten, en missen vaak tijd voor de verplichte onderdelen. De preventiemedewerker kreeg meer draagvlak en betrokkenheid van de medezeggenschap, al merkte dertig procent geen enkel effect en ontbreekt het vaak aan tijd, budget en prioriteit.

Risicothema's

Gezondheid, veiligheid en beveiligingVeranderende wet- en regelgevingPersoneel, diversiteit en behoud van talent

Waarom deze indeling: De wetswijziging moest de arbeidsgerelateerde zorg verbeteren: toegang tot de bedrijfsarts, aandacht voor preventie en het onderkennen en melden van beroepsziekten. Het is een wettelijk afgesproken evaluatie van wijzigingen in de arbeidsomstandighedenwetgeving die per juli 2017 in werking traden. De positie van de bedrijfsarts en de preventiemedewerker binnen bedrijven, en de rol van de medezeggenschap daarbij, bepalen of werknemers gezond en veilig kunnen werken.

Toegekend met een AI-model (Opus 5) op basis van de zestien thema's van Risk in Focus; niet door mensen gevalideerd. Om de labels beter te onderbouwen gaan we ze gefaseerd herbeoordelen met een tweede, onafhankelijk model van een andere aanbieder (OpenAI naast Anthropic); vanwege tokenlimieten gebeurt dat stapsgewijs. Ziet u een fout? Laat het weten.

Waar hoort dit rapport bij?

Ministerie
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Organisatieonderdeel
DG Werk
Bron
Onderzoeken en evaluaties: Capgemini Invent
Toegepaste standaard
Extern onderzoek
Datum
2020-04-28

Bronnen

Het rapport zelf
originele publicatie
Omschrijving
samenvatting door een AI-model (Opus 5) op basis van de publicatie
Risicolabels
toegekend met een AI-model (Opus 5) volgens de zestien thema's van Risk in Focus (ECIIA), niet door mensen gevalideerd
Indeling bij een onderdeel
rapportreview van de Rijksmap, op basis van de organisatie die in het rapport wordt genoemd
Bijgewerkt
augustus 2026

Andere rapporten over DG Werk

Alle openbaar bekende rapporten over DG Werk