Rijksmap

Rijksmap › Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid › DG Werk › rapport

Herhaling virtuele praktijktests arbeidsmarktdiscriminatie. Eindrapportage

2019-06 · Onderzoeken en evaluaties: Panteia · standaard Extern onderzoek · Toezicht & onderzoek

Open het rapport bij de bron Toon dit rapport in de interactieve Rijksmap

Waar gaat dit rapport over?

AI-samenvatting

Discriminatie door werkgevers en recruiters in de online wervings- en selectiefase, gemeten met virtuele praktijktests. Volgens de methode Blommaert zijn 707 fictieve cv's op online cv-databanken geplaatst, waarvan er 638 bruikbaar waren, met een controlegroep en zeven testgroepen die alleen verschilden op migratieachtergrond, geslacht of leeftijd; per kandidaat zijn kliks, e-mails en oproepen geregistreerd. Cv's van kandidaten zonder migratieachtergrond worden vaker bekeken (64 tegenover 58 procent); voor Turkse en Marokkaanse profielen zijn de verschillen significant. Naar geslacht is geen discriminatie gevonden en naar leeftijd, anders dan in 2015, evenmin. Ten opzichte van 2015 zijn de verschillen naar migratieachtergrond kleiner geworden, mogelijk door de krappe arbeidsmarkt. Beheerders van cv-databanken blokkeerden veel profielen, waardoor van de oorspronkelijke opzet moest worden afgeweken.

Risicothema's

Personeel, diversiteit en behoud van talentVeranderende wet- en regelgeving

Waarom deze indeling: Het onderzoek meet ongelijke behandeling van kandidaten bij werving en selectie, de kern van het personeels- en diversiteitsvraagstuk op de arbeidsmarkt. Het toetst daarbij gedrag aan de wettelijke discriminatiegronden migratieachtergrond, geslacht en leeftijd, waarop het kabinetsbeleid tegen arbeidsmarktdiscriminatie is gebaseerd.

Toegekend met een AI-model (Opus 5) op basis van de zestien thema's van Risk in Focus; niet door mensen gevalideerd. Om de labels beter te onderbouwen gaan we ze gefaseerd herbeoordelen met een tweede, onafhankelijk model van een andere aanbieder (OpenAI naast Anthropic); vanwege tokenlimieten gebeurt dat stapsgewijs. Ziet u een fout? Laat het weten.

Waar hoort dit rapport bij?

Ministerie
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Organisatieonderdeel
DG Werk
Bron
Onderzoeken en evaluaties: Panteia
Toegepaste standaard
Extern onderzoek
Datum
2019-06 (alleen de maand is bekend)

Bronnen

Het rapport zelf
originele publicatie
Omschrijving
samenvatting door een AI-model (Opus 5) op basis van de publicatie
Risicolabels
toegekend met een AI-model (Opus 5) volgens de zestien thema's van Risk in Focus (ECIIA), niet door mensen gevalideerd
Indeling bij een onderdeel
rapportreview van de Rijksmap, op basis van de organisatie die in het rapport wordt genoemd
Bijgewerkt
augustus 2026

Andere rapporten over DG Werk

Alle openbaar bekende rapporten over DG Werk