Rijksmap

Rijksmap › Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid › DG Werk › rapport

Evaluatie wet werken na de AOW

2019-12 · Onderzoeken en evaluaties: SEO Economisch Onderzoek · standaard Extern onderzoek · Toezicht & onderzoek

Open het rapport bij de bron Toon dit rapport in de interactieve Rijksmap

Waar gaat dit rapport over?

AI-samenvatting

Evaluatie van de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd, die op 1 januari 2016 in werking trad en werkgeversplichten bij ziekte en administratieve lasten voor AOW-gerechtigde werknemers verlaagt. Onderzocht via deskresearch, interviews met belanghebbenden en werkgevers, een werkgeversenquete met keuze-experiment en analyse van CBS-data. De arbeidsparticipatie van AOW-gerechtigden is de afgelopen jaren stabiel en het aandeel reguliere arbeidsovereenkomsten daalt in alle leeftijdsgroepen, ook onder AOW'ers; het beoogde effect is dus niet zichtbaar. Zestig procent van de werkende AOW'ers is zelfstandige zonder personeel. In een hypothetische keuzesituatie verhogen de maatregelen, vooral de kortere loondoorbetaling bij ziekte, wel de kans dat een 67-jarige wordt aangenomen. Verklaringen voor het uitblijven van effect zijn onbekendheid met de wet, weinig aanbod van AOW'ers en langer doorwerken van ouderen onder de AOW-leeftijd. Er zijn geen signalen van verdringing.

Risicothema's

Veranderende wet- en regelgevingPersoneel, diversiteit en behoud van talentMacro-economische en geopolitieke onzekerheid

Waarom deze indeling: De evaluatie beoordeelt of een specifieke wet met versoepelde werkgeversverplichtingen voor AOW-gerechtigden het beoogde effect heeft gehad, inclusief de waarborgen tegen verdringing (laws). Het gaat om de arbeidsmarktpositie, contractvorm en inzetbaarheid van oudere werknemers (humancap). De ontwikkeling wordt sterk beinvloed door economische groei, de verhoging van de AOW-leeftijd en het afschaffen van VUT-regelingen (macro).

Toegekend met een AI-model (Opus 5) op basis van de zestien thema's van Risk in Focus; niet door mensen gevalideerd. Om de labels beter te onderbouwen gaan we ze gefaseerd herbeoordelen met een tweede, onafhankelijk model van een andere aanbieder (OpenAI naast Anthropic); vanwege tokenlimieten gebeurt dat stapsgewijs. Ziet u een fout? Laat het weten.

Waar hoort dit rapport bij?

Ministerie
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Organisatieonderdeel
DG Werk
Bron
Onderzoeken en evaluaties: SEO Economisch Onderzoek
Toegepaste standaard
Extern onderzoek
Datum
2019-12 (alleen de maand is bekend)

Bronnen

Het rapport zelf
originele publicatie
Omschrijving
samenvatting door een AI-model (Opus 5) op basis van de publicatie
Risicolabels
toegekend met een AI-model (Opus 5) volgens de zestien thema's van Risk in Focus (ECIIA), niet door mensen gevalideerd
Indeling bij een onderdeel
rapportreview van de Rijksmap, op basis van de organisatie die in het rapport wordt genoemd
Bijgewerkt
augustus 2026

Andere rapporten over DG Werk

Alle openbaar bekende rapporten over DG Werk