Rijksmap › Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid › DG Sociale Zekerheid en Integratie › rapport

Eindrapportage Verkenning arbeidsmarktdiscriminatie moslima's

2024-03-08 · Onderzoeken en evaluaties: Radboud Universiteit Nijmegen, Faculteit der Sociale Wetenschappen · standaard Extern onderzoek · Toezicht & onderzoek

Open het rapport bij de bron Toon dit rapport in de interactieve Rijksmap

Waar gaat dit rapport over?

AI-samenvatting

Arbeidsmarktdiscriminatie van moslima's in Nederland is in kaart gebracht via vijf deelonderzoeken: een literatuurstudie, heranalyse van bestaande survey- en experimentdata, drie focusgroepen met moslima's en een met belangenorganisaties, diepte-interviews met beleidsmakers en een rondetafel met werkgeversorganisaties. Er is gekeken naar alle fasen van het arbeidsproces en naar verschillen binnen de groep. Bij werving en selectie is de discriminatie duidelijk aantoonbaar, vooral bij de briefselectie, met het dragen van een hoofddoek als sterke trigger naast migratieachtergrond en etniciteit. Ook op de werkvloer, bij doorstroom en bij stages komt discriminatie voor. Het huidige beleid richt zich vooral op bewustwording en voorlichting bij werving en selectie; vijf aanvullende handelingsperspectieven worden voorgesteld, waaronder handhaving en de eigen rol van de overheid.

Risicothema's

Personeel, diversiteit en behoud van talentOrganisatiecultuurVeranderende wet- en regelgeving

Waarom deze indeling: Het onderzoek gaat over toegang tot werk, stages, behoud en doorstroom van een specifieke groep werkzoekenden en werknemers, dus over instroom en behoud van talent. Culture omdat discriminatie op de werkvloer, microagressies en de omgang met religieuze uitingen zoals ramadan en hoofddoek centraal staan. Laws omdat wordt getoetst of het bestaande antidiscriminatiebeleid en de handhaving daarvan volstaan en of aanvullende sanctionering nodig is.

Toegekend met een AI-model (Opus 5) op basis van de zestien thema's van Risk in Focus; niet door mensen gevalideerd. Om de labels beter te onderbouwen gaan we ze gefaseerd herbeoordelen met een tweede, onafhankelijk model van een andere aanbieder (OpenAI naast Anthropic); vanwege tokenlimieten gebeurt dat stapsgewijs. Ziet u een fout? Laat het weten.

Waar hoort dit rapport bij?

Ministerie: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Organisatieonderdeel: DG Sociale Zekerheid en Integratie
Bron: Onderzoeken en evaluaties: Radboud Universiteit Nijmegen, Faculteit der Sociale Wetenschappen
Toegepaste standaard: Extern onderzoek
Datum: 2024-03-08

Bronnen

Het rapport zelf: originele publicatie
Omschrijving: samenvatting door een AI-model (Opus 5) op basis van de publicatie
Risicolabels: toegekend met een AI-model (Opus 5) volgens de zestien thema's van Risk in Focus (ECIIA), niet door mensen gevalideerd
Indeling bij een onderdeel: rapportreview van de Rijksmap, op basis van de organisatie die in het rapport wordt genoemd
Bijgewerkt: augustus 2026

Andere rapporten over DG Sociale Zekerheid en Integratie

2026-07-10UWV Monitor arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking 2025UWV, Strategie, Beleid en Kennis
2026-07Evaluatie adviesrecht van gemeenten bij schuldenbewindenBureau Bartels
2026-06(On)benutte handelingsruimte in de bijstandNederlandse Arbeidsinspectie
2026-05Monitor deelnemerservaringen Wet toekomst pensioenenIpsos I&O
2026-04-13Een vroege start op de Nederlandse arbeidsmarkt. Ervaringen, resultaten en werking van de proeven met startbanen voor statushoudersDe Beleidsonderzoekers
2026-04Pilot ketenverwijzing bij schuldenproblematiek: een brug naar gemeentelijke schuldhulpverleningHogeschool Utrecht, lectoraat Schulden en Incasso

Alle openbaar bekende rapporten over DG Sociale Zekerheid en Integratie