Rijksmap

Rijksmap › Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties › DG Digitalisering en Overheidsorganisatie › rapport

Personeelsenquete Rijk over racisme op de werkvloer van de Rijksoverheid

2023-12 · Onderzoeken en evaluaties: ICTU, programma Venster voor Medewerkers · standaard Extern onderzoek · Toezicht & onderzoek

Open het rapport bij de bron Toon dit rapport in de interactieve Rijksmap

Waar gaat dit rapport over?

AI-samenvatting

Het ministerie van BZK liet in oktober 2023 onderzoeken hoeveel racisme rijksambtenaren op hun werk ervaren; 4.481 van de 14.304 benaderde medewerkers vulden de vragenlijst in (31 procent). Tien procent maakte in de voorgaande twaalf maanden zelf racisme mee door collega's of leidinggevenden, meestal een enkele keer. Medewerkers met een niet-Europees herkomstland en mensen in de laagste salarisschalen ervaren dat significant vaker. Van de 503 betrokkenen besprak vrijwel iedereen het met iemand, maar 62 procent zegt dat er verder niets mee gebeurde en 54 procent is ontevreden over de afhandeling. Zeventig procent vindt wel dat de organisatie duidelijk maakt dat racisme niet wordt getolereerd.

Risicothema's

OrganisatiecultuurPersoneel, diversiteit en behoud van talentGovernance en verslaggeving

Waarom deze indeling: De enquete meet gedrag, opmerkingen en omgangsvormen op de werkvloer en de mate waarin racisme bespreekbaar is, de kern van organisatiecultuur (culture). De uitkomsten verschillen stelselmatig naar herkomstland, geslacht en salarisschaal en raken daarmee een veilige en inclusieve werkomgeving voor rijksambtenaren (humancap). Een deel van de respondenten vindt dat de organisatie te weinig doet om racisme te voorkomen en weet niet of er steun is voor wie het meldt, wat wijst op tekortschietende opvolging en meldstructuren (governance).

Toegekend met een AI-model (Opus 5) op basis van de zestien thema's van Risk in Focus; niet door mensen gevalideerd. Om de labels beter te onderbouwen gaan we ze gefaseerd herbeoordelen met een tweede, onafhankelijk model van een andere aanbieder (OpenAI naast Anthropic); vanwege tokenlimieten gebeurt dat stapsgewijs. Ziet u een fout? Laat het weten.

Waar hoort dit rapport bij?

Ministerie
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
Organisatieonderdeel
DG Digitalisering en Overheidsorganisatie
Bron
Onderzoeken en evaluaties: ICTU, programma Venster voor Medewerkers
Toegepaste standaard
Extern onderzoek
Datum
2023-12 (alleen de maand is bekend)

Bronnen

Het rapport zelf
originele publicatie
Omschrijving
samenvatting door een AI-model (Opus 5) op basis van de publicatie
Risicolabels
toegekend met een AI-model (Opus 5) volgens de zestien thema's van Risk in Focus (ECIIA), niet door mensen gevalideerd
Indeling bij een onderdeel
rapportreview van de Rijksmap, op basis van de organisatie die in het rapport wordt genoemd
Bijgewerkt
augustus 2026

Andere rapporten over DG Digitalisering en Overheidsorganisatie

Alle openbaar bekende rapporten over DG Digitalisering en Overheidsorganisatie