Rijksmap › Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid › DG Sociale Zekerheid en Integratie › rapport
Richting gelijke kansen. Onderzoeksrapport bij de pilot Nudging in Werving en Selectie
Open het rapport bij de bron Toon dit rapport in de interactieve RijksmapWaar gaat dit rapport over?
Effect van drie aanpassingen in wervings- en selectieprocedures op de kansen van sollicitanten met een niet-westerse migratieachtergrond. Binnen het programma Verdere Integratie op de Arbeidsmarkt liet het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid TNO een pilot uitvoeren bij negentien Nederlandse bedrijven en organisaties, waarin over een periode van twee jaar neutralere vacatureteksten, een objectievere eerste selectie en gestructureerd interviewen werden getest tegenover een controlegroep, met proces-, effect- en mechanismeonderzoek. De aanpassingen bleken in de praktijk toepasbaar en worden door recruiters en kandidaten ruim voldoende gewaardeerd, maar werden niet altijd volledig en consequent uitgevoerd door tijdsdruk en beperkt draagvlak bij vacaturehouders. Eenduidig bewijs voor meer kansengelijkheid is niet gevonden; mogelijke verklaringen zijn de al redelijke uitgangssituatie bij de deelnemende organisaties, de onvolledige toepassing en de kwaliteit van de data. Alleen bij gestructureerd interviewen is het veronderstelde mechanisme bevestigd: de aandacht verschuift van de klik en de eerste indruk naar competenties.
Risicothema's
Personeel, diversiteit en behoud van talentOrganisatiecultuur
Waarom deze indeling: Het onderzoek gaat over werving en selectie van personeel en over gelijke kansen voor kandidaten met een niet-westerse migratieachtergrond, dus over toegang tot talent en diversiteit in het personeelsbestand. De onderliggende oorzaak die wordt aangepakt zijn impliciete, onbewuste stereotypen van recruiters en vacaturehouders, en de recruiters melden vooral effect op bewustwording en werkwijze binnen de organisatie.
Toegekend met een AI-model (Opus 5) op basis van de zestien thema's van Risk in Focus; niet door mensen gevalideerd. Om de labels beter te onderbouwen gaan we ze gefaseerd herbeoordelen met een tweede, onafhankelijk model van een andere aanbieder (OpenAI naast Anthropic); vanwege tokenlimieten gebeurt dat stapsgewijs. Ziet u een fout? Laat het weten.
Waar hoort dit rapport bij?
- Ministerie
- Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
- Organisatieonderdeel
- DG Sociale Zekerheid en Integratie
- Bron
- Onderzoeken en evaluaties: TNO
- Toegepaste standaard
- Extern onderzoek
- Datum
- 2021-03 (alleen de maand is bekend)
Bronnen
- Het rapport zelf
- originele publicatie
- Omschrijving
- samenvatting door een AI-model (Opus 5) op basis van de publicatie
- Risicolabels
- toegekend met een AI-model (Opus 5) volgens de zestien thema's van Risk in Focus (ECIIA), niet door mensen gevalideerd
- Indeling bij een onderdeel
- rapportreview van de Rijksmap, op basis van de organisatie die in het rapport wordt genoemd
- Bijgewerkt
- augustus 2026
Andere rapporten over DG Sociale Zekerheid en Integratie
- 2026-07-10UWV Monitor arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking 2025UWV, Strategie, Beleid en Kennis
- 2026-07Evaluatie adviesrecht van gemeenten bij schuldenbewindenBureau Bartels
- 2026-06(On)benutte handelingsruimte in de bijstandNederlandse Arbeidsinspectie
- 2026-05Monitor deelnemerservaringen Wet toekomst pensioenenIpsos I&O
- 2026-04-13Een vroege start op de Nederlandse arbeidsmarkt. Ervaringen, resultaten en werking van de proeven met startbanen voor statushoudersDe Beleidsonderzoekers
- 2026-04Pilot ketenverwijzing bij schuldenproblematiek: een brug naar gemeentelijke schuldhulpverleningHogeschool Utrecht, lectoraat Schulden en Incasso
Alle openbaar bekende rapporten over DG Sociale Zekerheid en Integratie