Rijksmap › Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid › DG Sociale Zekerheid en Integratie › rapport

Monitor van gelijke kansen en evenredige posities op de arbeidsmarkt, ongeacht migratieachtergrond. Eerste editie

2021-11-05 · Onderzoeken en evaluaties: Significant Public · standaard Extern onderzoek · Toezicht & onderzoek

Open het rapport bij de bron Toon dit rapport in de interactieve Rijksmap

Waar gaat dit rapport over?

AI-samenvatting

Als vervolg op het programma Verdere Integratie op de Arbeidsmarkt is een monitor ontwikkeld die laat zien hoe verschillen in kansen en posities op de arbeidsmarkt van mensen met een niet-westerse migratieachtergrond zich ontwikkelen. Deze eerste meting, uitgevoerd tussen december 2020 en september 2021, combineert groepsinterviews met betrokken partijen, deskresearch en kwantitatieve analyses op microdata van het statistiekbureau, en legt vooral de methodische basis voor volgende edities. Vijf bevindingen springen eruit: deze groep kiest vaker opleidingen met minder gunstige arbeidsmarktkansen en minder vaak technische studies, moet in het middelbaar beroepsonderwijs vaker solliciteren voor een stage en vindt na afstuderen minder snel een baan en een vast contract; het beeld van wat werkgevers, gemeenten en onderwijsinstellingen doen is nog onvolledig en zicht op effectiviteit ontbreekt; de arbeidsmarktpositie is over de hele linie slechter, met verbetering op sommige en verslechtering op andere punten; die positie is conjunctuurgevoelig; en de arbeidsparticipatie van vrouwen nam in alle groepen toe.

Risicothema's

Personeel, diversiteit en behoud van talentMarktverandering en concurrentieCommunicatie, reputatie en stakeholders

Waarom deze indeling: De monitor volgt kansen en posities op de arbeidsmarkt van mensen met een niet-westerse migratieachtergrond, van studiekeuze en stage tot baanbehoud en functieniveau (humancap). Het gaat om de werking van de arbeidsmarkt en de rol van werkgevers, gemeenten, uitvoeringsorganisaties en onderwijsinstellingen daarin, inclusief de conjunctuurgevoeligheid van die positie (market). Een aparte bevinding is dat deze groep vaker discriminatie ervaart, zowel bij het zoeken naar werk als op het werk (comms).

Toegekend met een AI-model (Opus 5) op basis van de zestien thema's van Risk in Focus; niet door mensen gevalideerd. Om de labels beter te onderbouwen gaan we ze gefaseerd herbeoordelen met een tweede, onafhankelijk model van een andere aanbieder (OpenAI naast Anthropic); vanwege tokenlimieten gebeurt dat stapsgewijs. Ziet u een fout? Laat het weten.

Waar hoort dit rapport bij?

Ministerie: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Organisatieonderdeel: DG Sociale Zekerheid en Integratie
Bron: Onderzoeken en evaluaties: Significant Public
Toegepaste standaard: Extern onderzoek
Datum: 2021-11-05

Bronnen

Het rapport zelf: originele publicatie
Omschrijving: samenvatting door een AI-model (Opus 5) op basis van de publicatie
Risicolabels: toegekend met een AI-model (Opus 5) volgens de zestien thema's van Risk in Focus (ECIIA), niet door mensen gevalideerd
Indeling bij een onderdeel: rapportreview van de Rijksmap, op basis van de organisatie die in het rapport wordt genoemd
Bijgewerkt: augustus 2026

Andere rapporten over DG Sociale Zekerheid en Integratie

2026-07-10UWV Monitor arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking 2025UWV, Strategie, Beleid en Kennis
2026-07Evaluatie adviesrecht van gemeenten bij schuldenbewindenBureau Bartels
2026-06(On)benutte handelingsruimte in de bijstandNederlandse Arbeidsinspectie
2026-05Monitor deelnemerservaringen Wet toekomst pensioenenIpsos I&O
2026-04-13Een vroege start op de Nederlandse arbeidsmarkt. Ervaringen, resultaten en werking van de proeven met startbanen voor statushoudersDe Beleidsonderzoekers
2026-04Pilot ketenverwijzing bij schuldenproblematiek: een brug naar gemeentelijke schuldhulpverleningHogeschool Utrecht, lectoraat Schulden en Incasso

Alle openbaar bekende rapporten over DG Sociale Zekerheid en Integratie