Kansrijk integratiebeleid op de arbeidsmarkt

Het Centraal Planbureau en het Sociaal en Cultureel Planbureau zetten 60 beleidsopties op een rij om de arbeidsmarktverschillen tussen mensen met en zonder migratieachtergrond te verkleinen. De studie hoort bij de reeks Kansrijk Beleid 2020, gemaakt ter voorbereiding op de verkiezingen van 2021. De arbeidsparticipatie ligt al decennia duidelijk lager, vooral bij mensen met een Turkse, Marokkaanse, Surinaamse of Antilliaanse achtergrond en bij vluchtelingen; bij Oost-Europese en Aziatische herkomstgroepen is het verschil kleiner. De opties gaan over opvang en inburgering, plaatsingsbeleid, belastingen, sociale zekerheid, re-integratie en het beleid van werkgevers. Door de verwachte economische neergang neemt de urgentie volgens de auteurs toe.

Personeel, diversiteit en behoud van talentVeranderende wet- en regelgevingOrganisatiecultuur

Waarom deze indeling: Waarom deze labels: het rapport draait om arbeidsparticipatie, scholing, werving en selectie en het benutten van onbenut arbeidspotentieel van personen met een migratieachtergrond, wat personeel en talent tot het hoofdthema maakt. Wet- en regelgeving is bepalend: de Wet inburgering 2013 en de nieuwe Wet inburgering per 2021, de Participatiewet, de Wet taaleis en een voorgenomen wettelijke plicht voor werkgevers om gelijke kansen bij werving en selectie te bevorderen worden alle geanalyseerd. Organisatiecultuur is het onderwerp van een heel hoofdstuk: een inclusieve cultuur met zichtbare betrokkenheid van de top blijkt voorwaarde voor een duurzaam divers personeelsbestand.

Toegekend met een AI-model (Opus 5) op basis van de zestien thema's van Risk in Focus; niet door mensen gevalideerd. Om de labels beter te onderbouwen gaan we ze gefaseerd herbeoordelen met een tweede, onafhankelijk model van een andere aanbieder (OpenAI naast Anthropic); vanwege tokenlimieten gebeurt dat stapsgewijs. Ziet u een fout? Laat het weten.

Ministerie

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Organisatieonderdeel

DG Sociale Zekerheid en Integratie

Bron

Onderzoeken en evaluaties: CPB en SCP

Datum

2020-10-15

Het rapport zelf

originele publicatie

Omschrijving

samenvatting door een AI-model (Opus 5) op basis van de publicatie

Risicolabels

toegekend met een AI-model (Opus 5) volgens de zestien thema's van Risk in Focus (ECIIA), niet door mensen gevalideerd

Indeling bij een onderdeel

rapportreview van de Rijksmap, op basis van de organisatie die in het rapport wordt genoemd

Bijgewerkt

augustus 2026

• 2026-07-10UWV Monitor arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking 2025UWV, Strategie, Beleid en Kennis
• 2026-07Evaluatie adviesrecht van gemeenten bij schuldenbewindenBureau Bartels
• 2026-06(On)benutte handelingsruimte in de bijstandNederlandse Arbeidsinspectie
• 2026-05Monitor deelnemerservaringen Wet toekomst pensioenenIpsos I&O
• 2026-04-13Een vroege start op de Nederlandse arbeidsmarkt. Ervaringen, resultaten en werking van de proeven met startbanen voor statushoudersDe Beleidsonderzoekers
• 2026-04Pilot ketenverwijzing bij schuldenproblematiek: een brug naar gemeentelijke schuldhulpverleningHogeschool Utrecht, lectoraat Schulden en Incasso

Alle openbaar bekende rapporten over DG Sociale Zekerheid en Integratie