Rijksmap › Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid › DG Sociale Zekerheid en Integratie › rapport
Beperking administratieve lasten binnen nieuwe werkwijze banenafspraak. Onderzoek naar aanknopingspunten om administratieve lasten voor werkgevers te beperken binnen een nieuwe quotumregeling
Open het rapport bij de bron Toon dit rapport in de interactieve RijksmapWaar gaat dit rapport over?
Administratieve lasten voor werkgevers bij de voorgenomen nieuwe quotumregeling binnen de banenafspraak, waarin een uniforme inclusiviteitsopslag op een sociale premie wordt gecombineerd met een verhoogd loonkostenvoordeel als bonus. Grondslag zijn gesprekken met zes branche- en werkgeversorganisaties, elf werkgevers en twee casestudies over inkoop en inleen. De lasten voor reguliere werkgevers en uitzendbureaus lijken beperkt, vooral doordat innen en uitkeren geautomatiseerd worden; bij inkoop van diensten kunnen afspraken over verdeling en verantwoording van het loonkostenvoordeel wel lasten opleveren. Genoemde aanknopingspunten zijn een ruime aanlooptijd, een online rekentool, digitale voorlopige berekeningen door UWV en een rijksbrede richtlijn voor verrekening.
Risicothema's
Veranderende wet- en regelgevingPersoneel, diversiteit en behoud van talentGovernance en verslaggeving
Waarom deze indeling: Het onderzoek gaat over de regeldruk van een nog te ontwerpen quotumregeling en de bijbehorende premieopslag en loonkostenvoordeel (laws). Het doel is meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking (humancap), en de uitvoering vraagt afspraken en verantwoording tussen opdrachtgevers, opdrachtnemers, UWV en Belastingdienst (governance).
Toegekend met een AI-model (Opus 5) op basis van de zestien thema's van Risk in Focus; niet door mensen gevalideerd. Om de labels beter te onderbouwen gaan we ze gefaseerd herbeoordelen met een tweede, onafhankelijk model van een andere aanbieder (OpenAI naast Anthropic); vanwege tokenlimieten gebeurt dat stapsgewijs. Ziet u een fout? Laat het weten.
Waar hoort dit rapport bij?
- Ministerie
- Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
- Organisatieonderdeel
- DG Sociale Zekerheid en Integratie
- Bron
- Onderzoeken en evaluaties: APE Public Economics
- Toegepaste standaard
- Extern onderzoek
- Datum
- 2019-06-27
Bronnen
- Het rapport zelf
- originele publicatie
- Omschrijving
- samenvatting door een AI-model (Opus 5) op basis van de publicatie
- Risicolabels
- toegekend met een AI-model (Opus 5) volgens de zestien thema's van Risk in Focus (ECIIA), niet door mensen gevalideerd
- Indeling bij een onderdeel
- rapportreview van de Rijksmap, op basis van de organisatie die in het rapport wordt genoemd
- Bijgewerkt
- augustus 2026
Andere rapporten over DG Sociale Zekerheid en Integratie
- 2026-07-10UWV Monitor arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking 2025UWV, Strategie, Beleid en Kennis
- 2026-07Evaluatie adviesrecht van gemeenten bij schuldenbewindenBureau Bartels
- 2026-06(On)benutte handelingsruimte in de bijstandNederlandse Arbeidsinspectie
- 2026-05Monitor deelnemerservaringen Wet toekomst pensioenenIpsos I&O
- 2026-04-13Een vroege start op de Nederlandse arbeidsmarkt. Ervaringen, resultaten en werking van de proeven met startbanen voor statushoudersDe Beleidsonderzoekers
- 2026-04Pilot ketenverwijzing bij schuldenproblematiek: een brug naar gemeentelijke schuldhulpverleningHogeschool Utrecht, lectoraat Schulden en Incasso
Alle openbaar bekende rapporten over DG Sociale Zekerheid en Integratie