Niet veel verbetering in tegengaan van arbeidsuitbuiting en bescherming van slachtoffers

Dit onderzoek maakt deel uit van verantwoordingsonderzoek ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Sommige werkgevers behandelen hun werknemers heel slecht. Dit heet arbeidsuitbuiting. Werknemers moeten bijvoorbeeld veel uren werken en ze krijgen te weinig loon of helemaal geen loon. De minister wil deze slachtoffers beter beschermen en ook iets doen tegen arbeidsuitbuiting. Daarom krijgen werkgevers die werknemers uitbuiten een boete van de Nederlandse Arbeidsinspectie. Soms moeten de werkgevers het werk stoppen. Om slachtoffers te helpen werkt de Arbeidsinspectie samen met hulporganisaties. Er zijn ook informatiepunten voor slachtoffers en er is noodopvang waar slachtoffers tijdelijk kunnen wonen. Bij arbeidsuitbuiting kan er een strafzaak tegen de werkgever komen. Maar vaak is er niet genoeg bewijs., Dan kan er een boete worden opgelegd. Dit heet de ‘bestuursrechtelijke aanpak’. Dan gaat het niet om ‘arbeidsuitbuiting’, maar om ‘ernstige benadeling’. In 2021 deden we ook onderzoek naar dit onderwerp. In dit opvolgonderzoek kijken we of de minister slachtoffers nu beter beschermt dan in 2021.

Fraude, omkoping en criminele uitbuitingGovernance en verslaggeving

Waarom deze indeling: De tekst is een korte webpagina-samenvatting van het deelonderzoek naar arbeidsuitbuiting en ernstige benadeling: werkgevers buiten werknemers uit met dwang, lange werkdagen en te weinig loon, de Arbeidsinspectie legt boetes en waarschuwingen op en slachtoffers kunnen sinds kort een noodbed krijgen. De verantwoordingskant komt terug in de constatering dat de minister niet weet of hulp zoals de informatiepunten werkt en dat onbekend is of de samenwerking met netwerkpartners is verbeterd. De cijferreeks laat zien dat het aantal doorgeleide meldingen ernstige benadeling daalde van 272 in 2020 naar 125 in 2024, terwijl de omvang van het probleem niet lijkt af te nemen.

Toegekend met een AI-model (Opus 5) op basis van de zestien thema's van Risk in Focus; niet door mensen gevalideerd. Om de labels beter te onderbouwen gaan we ze gefaseerd herbeoordelen met een tweede, onafhankelijk model van een andere aanbieder (OpenAI naast Anthropic); vanwege tokenlimieten gebeurt dat stapsgewijs. Ziet u een fout? Laat het weten.

Ministerie

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Onderdeel volgens het rapport

Nederlandse Arbeidsinspectie

Bron

Algemene Rekenkamer

Toegepaste standaard

ISSAI

Datum

2026-05-20

Het rapport zelf

originele publicatie

Omschrijving

officiële omschrijving, overgenomen van de publicatiepagina

Risicolabels

toegekend met een AI-model (Opus 5) volgens de zestien thema's van Risk in Focus (ECIIA), niet door mensen gevalideerd

Bijgewerkt

augustus 2026