Sturing op kwaliteit binnen de directie Internationaal Onderzoek en Beleidsevaluatie: realiseren én leren

Rapport van de Auditdienst Rijk (ADR) over de kwaliteit van de evaluaties van de directie Internationaal Onderzoek en Beleidsevaluatie (IOB). Sturing op kwaliteit binnen de directie Internationaal Onderzoek en Beleidsevaluatie: realiseren én leren

Governance en verslaggevingPersoneel, diversiteit en behoud van talent

Waarom deze indeling: De kern van het rapport is de sturing en beheersing van kwaliteit: kwaliteitsmechanismen, monitoring van voortgang, rolduidelijkheid (onder meer van de kwaliteitsmanager), principesturing en het sturingsparadigma van het managementteam (Governance). Daarnaast zijn capaciteit en personeel duidelijk aanwezig: kwetsbare teams van twee evaluatoren, een bezetting van circa dertig medewerkers die niet altijd toereikend is, en het BZ-roulatiesysteem dat tot hoog verloop en continuïteitsverlies in teams leidt (Personeel). Cultuur (managementstijl, collectieve ambitie) is als kandidaat vervallen omdat dit slechts als handelingsperspectief wordt aangestipt.

Toegekend met een AI-model (Fable 5) op basis van de zestien thema's van Risk in Focus; niet door mensen gevalideerd. Om de labels beter te onderbouwen gaan we ze gefaseerd herbeoordelen met een tweede, onafhankelijk model van een andere aanbieder (OpenAI naast Anthropic); vanwege tokenlimieten gebeurt dat stapsgewijs. Ziet u een fout? Laat het weten.

Ministerie

Ministerie van Buitenlandse Zaken

Onderdeel volgens het rapport

Directie Internationaal Onderzoek en Beleidsevaluatie (IOB) ministerie van Buitenlandse Zaken

Bron

Auditdienst Rijk

Toegepaste standaard

IIA (non-assurance)

Datum

2025-04-07

Het rapport zelf

originele publicatie

Omschrijving

officiële omschrijving, overgenomen van de publicatiepagina

Risicolabels

toegekend met een AI-model (Fable 5) volgens de zestien thema's van Risk in Focus (ECIIA), niet door mensen gevalideerd

Bijgewerkt

augustus 2026