Gelijkheidsplicht Publieke Sector (GPS). Naar wettelijke verankering van een proactieve aanpak van discriminatie door de overheid

Een wettelijke gelijkheidsplicht publieke sector kan bijdragen aan de verbetering van de bescherming tegen discriminatie binnen de overheid. Deze gelijkheidsplicht houdt in dat de overheid gelijke behandeling proactief moet bevorderen. De Staatscommissie doet 3 aanbevelingen in oplopende mate van intensiteit voor het opnemen van een gelijkheidsplicht voor de publieke sector in de wet.

Veranderende wet- en regelgevingGovernance en verslaggevingOrganisatiecultuur

Waarom deze indeling: Het voorstel is een nieuwe wettelijke plicht bovenop het bestaande discriminatieverbod, getoetst aan internationaal en Europees recht (laws). De uitwerking bestaat uit regelen, verantwoorden en toezien, met rapportageplichten en extern toezicht in de zwaarste variant (governance). De diagnose is institutionele discriminatie die in structuren, besluitvorming en werkvloer van de overheid is genesteld (culture).

Toegekend met een AI-model (Opus 5) op basis van de zestien thema's van Risk in Focus; niet door mensen gevalideerd. Om de labels beter te onderbouwen gaan we ze gefaseerd herbeoordelen met een tweede, onafhankelijk model van een andere aanbieder (OpenAI naast Anthropic); vanwege tokenlimieten gebeurt dat stapsgewijs. Ziet u een fout? Laat het weten.

Ministerie

Rijksbreed

Bron

Onderzoeken en evaluaties: Staatscommissie tegen Discriminatie en Racisme

Toegepaste standaard

Extern onderzoek

Datum

2025-09 (alleen de maand is bekend)

Het rapport zelf

originele publicatie

Omschrijving

officiële omschrijving, overgenomen van de publicatiepagina

Risicolabels

toegekend met een AI-model (Opus 5) volgens de zestien thema's van Risk in Focus (ECIIA), niet door mensen gevalideerd

Bijgewerkt

augustus 2026