Racisme binnen de Rijksoverheid - Kwalitatief onderzoek naar ervaringen, gevolgen en de aanpak van racisme op de werkvloer

Aard van de ervaringen met racisme op de werkvloer binnen de Rijksoverheid, als vervolg op een kwantitatief onderzoek waaruit bleek dat tien procent van de rijksambtenaren racisme ervaart en 29 procent van hen met een herkomstland buiten Europa. Verwonderzoek en Labyrinth hielden negen focusgroepen en vier interviews met 66 bi-culturele rijksambtenaren die zelf racisme meemaakten. De ervaringen lopen van expliciete beledigingen en ongepaste grappen tot subtiele uitsluiting, onderschatting en achterstelling bij sollicitaties en promoties. Omstanders grijpen zelden in. Melden bij leidinggevenden of vertrouwenspersonen loopt vaak uit op bagatellisering, twijfel aan de beleving en geschonden anonimiteit; de formele meldstructuur met haar nadruk op bewijs sluit slecht aan bij subtiel racisme. Gevolgen zijn terugtrekken, uitval en vertrek naar een andere werkgever.

OrganisatiecultuurPersoneel, diversiteit en behoud van talentGezondheid, veiligheid en beveiliging

Waarom deze indeling: Het onderzoek gaat over de omgangsvormen, machtsverhoudingen en het gebrek aan sociale veiligheid op de werkvloer, dus organisatiecultuur. Het raakt direct het behoud van bi-cultureel personeel: veel respondenten mijden situaties, missen promoties of vertrekken naar een andere werkgever. De ervaringen leiden tot verdriet, ziekte en langdurige uitval, wat de gezondheid en veiligheid van medewerkers betreft.

Toegekend met een AI-model (Opus 5) op basis van de zestien thema's van Risk in Focus; niet door mensen gevalideerd. Om de labels beter te onderbouwen gaan we ze gefaseerd herbeoordelen met een tweede, onafhankelijk model van een andere aanbieder (OpenAI naast Anthropic); vanwege tokenlimieten gebeurt dat stapsgewijs. Ziet u een fout? Laat het weten.

Ministerie

Rijksbreed

Bron

Onderzoeken en evaluaties: Verwonderzoek en Labyrinth Onderzoek & Advies

Toegepaste standaard

Extern onderzoek

Datum

2024-07 (alleen de maand is bekend)

Het rapport zelf

originele publicatie

Omschrijving

samenvatting door een AI-model (Opus 5) op basis van de publicatie

Risicolabels

toegekend met een AI-model (Opus 5) volgens de zestien thema's van Risk in Focus (ECIIA), niet door mensen gevalideerd

Bijgewerkt

augustus 2026