Onderzoek naar goed opdrachtgeverschap ten aanzien van de juiste beloning van externe arbeidskrachten bij het Rijk in drie categorieen

Het onderzoek geeft antwoord op de vraag of en hoe het Rijk haar rol als grote opdrachtgever van externe arbeidskrachten naar behoren invult, in het bijzonder daar waar het gaat om het naleven van wettelijke bepalingen rond 'gelijke beloning' van die externe arbeidskrachten.

Veranderende wet- en regelgevingToeleveringsketen, uitbesteding en derdenPersoneel, diversiteit en behoud van talent

Waarom deze indeling: Het onderzoek toetst beleid, contracten en praktijk aan het wettelijk kader voor gelijke beloning van ingeleende arbeidskrachten en aan de open norm voor verantwoordelijk opdrachtgeverschap. Supplychain omdat het gaat om de inhuur van arbeidskrachten via leveranciers en onderaannemers en om de vraag welke maatregelen het Rijk als opdrachtgever richting die keten treft. Humancap omdat de aanleiding onderbetaling van ingehuurde werknemers was en de voorbeeldrol van het Rijk als inlener centraal staat.

Toegekend met een AI-model (Opus 5) op basis van de zestien thema's van Risk in Focus; niet door mensen gevalideerd. Om de labels beter te onderbouwen gaan we ze gefaseerd herbeoordelen met een tweede, onafhankelijk model van een andere aanbieder (OpenAI naast Anthropic); vanwege tokenlimieten gebeurt dat stapsgewijs. Ziet u een fout? Laat het weten.

Ministerie

Rijksbreed

Bron

Onderzoeken en evaluaties: Significant Public en Pellicaan Advocaten

Toegepaste standaard

Extern onderzoek

Datum

2024-04-04

Het rapport zelf

originele publicatie

Omschrijving

officiële omschrijving, overgenomen van de publicatiepagina

Risicolabels

toegekend met een AI-model (Opus 5) volgens de zestien thema's van Risk in Focus (ECIIA), niet door mensen gevalideerd

Bijgewerkt

augustus 2026