Jaarrapportage Bedrijfsvoering Rijk 2023

In de Jaarrapportage Bedrijfsvoering Rijk staat hoe het Rijk heeft gewerkt aan de beleidsmatige ambities en de realisatie daarvan binnen de rijksbrede bedrijfsvoering.

Personeel, diversiteit en behoud van talentDigitale disruptie, nieuwe technologie en AIKlimaat, biodiversiteit en milieu

Waarom deze indeling: Het eerste hoofdstuk gaat over het Rijk als werkgever van ruim 156.000 ambtenaren, met aantrekkelijk werkgeverschap, diversiteit, inclusie en de banenafspraak als prioriteit (humancap). Een groot deel van de rapportage betreft informatievoorziening: digitale weerbaarheid, ICT-landschap, informatiehuishouding, data en algoritmen en I-vakmanschap (digital). Een apart hoofdstuk gaat over een klimaatneutrale bedrijfsvoering, waaronder gasreductie en de bijdrage aan de duurzame ontwikkelingsdoelen (climate).

Toegekend met een AI-model (Opus 5) op basis van de zestien thema's van Risk in Focus; niet door mensen gevalideerd. Om de labels beter te onderbouwen gaan we ze gefaseerd herbeoordelen met een tweede, onafhankelijk model van een andere aanbieder (OpenAI naast Anthropic); vanwege tokenlimieten gebeurt dat stapsgewijs. Ziet u een fout? Laat het weten.

Ministerie

Rijksbreed

Onderdeel volgens het rapport

Rijksdienst

Bron

Onderzoeken en evaluaties: Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Toegepaste standaard

Global Reporting Initiative (GRI-standaarden)

Datum

2024-05-15

Het rapport zelf

originele publicatie

Omschrijving

officiële omschrijving, overgenomen van de publicatiepagina

Risicolabels

toegekend met een AI-model (Opus 5) volgens de zestien thema's van Risk in Focus (ECIIA), niet door mensen gevalideerd

Bijgewerkt

augustus 2026