Game Based Assessment (GBA): Evaluatie voor Ministerie van Buitenlandse Zaken (BuZa)

Het ministerie van Buitenlandse Zaken wil vacatures kwalitatiever, objectiever en sneller vervullen. De Hoofddirectie Personeel en Organisatie (HDPO) heeft een tweejarige pilot uitgevoerd waarbij een Game Based Assessment (GBA) is ingezet bij externe werving. Dit met de hoop dat het GBA een positieve bijdrage heeft op de doorlooptijd, een objectiever proces, meer diversiteit en inclusiviteit en de mogelijkheid biedt om kwalitatieve keuzes te maken. Dit rapport evalueert de GBA-pilot.

Personeel, diversiteit en behoud van talentDigitale disruptie, nieuwe technologie en AIGovernance en verslaggeving

Waarom deze indeling: Het spelgebaseerde assessment bestaat uit zeventien spelelementen en vijf vragenlijsten. De psychometrische kwaliteit van de spellen laat te wensen over: voor zeven van de zeventien ontbreken betrouwbaarheidsgegevens en bij de overige ligt de test-hertestcorrelatie tussen 0,52 en 0,68, terwijl boven 0,80 wordt aanbevolen. De persoonlijkheidsvragenlijst is wel van goede kwaliteit. Dat het instrument bijdraagt aan de kwaliteit van de aanname kon niet worden aangetoond; van slechts 109 aangenomen sollicitanten waren prestatiegegevens beschikbaar. Tussen mannen en vrouwen zijn geen verschillen gevonden, maar bij 75 procent van de vergelijkingen scoren ouderen significant lager op de spelelementen. De doorlooptijd daalde van 98 naar 88 dagen, terwijl vacaturehouders het instrument niet op dezelfde manier inzetten.

Toegekend met een AI-model (Opus 5) op basis van de zestien thema's van Risk in Focus; niet door mensen gevalideerd. Om de labels beter te onderbouwen gaan we ze gefaseerd herbeoordelen met een tweede, onafhankelijk model van een andere aanbieder (OpenAI naast Anthropic); vanwege tokenlimieten gebeurt dat stapsgewijs. Ziet u een fout? Laat het weten.

Ministerie

Ministerie van Buitenlandse Zaken

Onderdeel volgens het rapport

Hoofddirectie Personeel en Organisatie (HDPO)

Bron

Onderzoeken en evaluaties: Tilburg University

Toegepaste standaard

Extern onderzoek

Datum

2024-01-17

Het rapport zelf

originele publicatie

Omschrijving

officiële omschrijving, overgenomen van de publicatiepagina

Risicolabels

toegekend met een AI-model (Opus 5) volgens de zestien thema's van Risk in Focus (ECIIA), niet door mensen gevalideerd

Bijgewerkt

augustus 2026