Effecten van het diversiteitsquotum op de korte termijn

De Wet ingroeiquotum en streefcijfers die sinds 2022 van kracht is, heeft geleid tot een betere balans in de man-vrouwverhouding binnen de raad van commissarissen (rvc) van beursgenoteerde bedrijven.

Veranderende wet- en regelgevingPersoneel, diversiteit en behoud van talentGovernance en verslaggeving

Waarom deze indeling: Het onderzoek evalueert een wettelijk quotum met de sanctie dat een benoeming nietig is, dus veranderende wet- en regelgeving staat centraal. Humancap volgt uit de vraag of er voldoende gekwalificeerd vrouwelijk bestuurlijk talent beschikbaar is en of kwalificaties zoals management- en bestuurservaring achteruitgaan. Governance is aan de orde omdat het gaat om de samenstelling van raden van commissarissen en de rapportageplicht aan de SER.

Toegekend met een AI-model (Opus 5) op basis van de zestien thema's van Risk in Focus; niet door mensen gevalideerd. Om de labels beter te onderbouwen gaan we ze gefaseerd herbeoordelen met een tweede, onafhankelijk model van een andere aanbieder (OpenAI naast Anthropic); vanwege tokenlimieten gebeurt dat stapsgewijs. Ziet u een fout? Laat het weten.

Ministerie

Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap

Bron

Onderzoeken en evaluaties: CPB

Datum

2024-03-14

Het rapport zelf

originele publicatie

Omschrijving

officiële omschrijving, overgenomen van de publicatiepagina

Risicolabels

toegekend met een AI-model (Opus 5) volgens de zestien thema's van Risk in Focus (ECIIA), niet door mensen gevalideerd

Bijgewerkt

augustus 2026