Rijksmap › Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap › rapport

Diversiteit van personeel, zelfstandigen, toezichthouders en adviseurs in de culturele en creatieve sector. Wat is de stand in 2024?

2024-08-23 · Onderzoeken en evaluaties: Significant APE · standaard Code Diversiteit · Toezicht & onderzoek

Open het rapport bij de bron Toon dit rapport in de interactieve Rijksmap

Waar gaat dit rapport over?

AI-samenvatting

Stand van de diversiteit in de culturele en creatieve sector, gemeten voor door het Rijk of de grote steden meerjarig gesubsidieerde instellingen en vergeleken met het niet-gesubsidieerde deel van de sector en met alle werknemers in Nederland. Anders dan bij de vorige meting uit 2018 is grotendeels gewerkt met CBS-microdata, met meetmomenten in januari 2017, januari 2020 en december 2023, aangevuld met een enquete onder 740 instellingen (43 procent respons) en twaalf kunstraden, cultuurfondsen en adviesorganen. Vrijwel alle instellingen kennen de Code Diversiteit en Inclusie en nemen die mee in beleid. De sector wordt diverser maar loopt nog iets achter op het landelijke gemiddelde; het gesubsidieerde deel is wat migratieachtergrond betreft juist diverser.

Risicothema's

Personeel, diversiteit en behoud van talentGovernance en verslaggevingCommunicatie, reputatie en stakeholders

Waarom deze indeling: Het onderzoek meet de samenstelling van personeel, stagiairs, zelfstandigen, vrijwilligers, toezichthouders en adviseurs naar herkomst, gender en leeftijd (humancap). Het toetst tevens hoe de Governance Code Cultuur en de Code Diversiteit en Inclusie doorwerken in beleid, besluitvorming en werving (governance). Achterliggend motief is dat instellingen een afspiegeling van de bevolking in stad en regio zouden moeten zijn (comms).

Toegekend met een AI-model (Opus 5) op basis van de zestien thema's van Risk in Focus; niet door mensen gevalideerd. Om de labels beter te onderbouwen gaan we ze gefaseerd herbeoordelen met een tweede, onafhankelijk model van een andere aanbieder (OpenAI naast Anthropic); vanwege tokenlimieten gebeurt dat stapsgewijs. Ziet u een fout? Laat het weten.

Waar hoort dit rapport bij?

Ministerie: Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
Bron: Onderzoeken en evaluaties: Significant APE
Toegepaste standaard: Code Diversiteit
Datum: 2024-08-23

Bronnen

Het rapport zelf: originele publicatie
Omschrijving: samenvatting door een AI-model (Opus 5) op basis van de publicatie
Risicolabels: toegekend met een AI-model (Opus 5) volgens de zestien thema's van Risk in Focus (ECIIA), niet door mensen gevalideerd
Bijgewerkt: augustus 2026