Verkenning Discriminatie en Racisme in Sport en Cultuur

In opdracht van de Staatscommissie tegen Discriminatie en Racisme voerde het Verwey-Jonker Instituut samen met Movisie, LKCA en het Mulier Instituut een onderzoek uit naar discriminatie op het gebied van sport en cultuur.

OrganisatiecultuurPersoneel, diversiteit en behoud van talentVeranderende wet- en regelgeving

Waarom deze indeling: De verkenning wijst de heersende omgangscultuur aan als kern van het probleem, met homo-negatieve uitingen in het voetbal die vaak niet als discriminatie worden herkend en papieren antidiscriminatiebeleid dat niet in daden wordt omgezet. Instroom, doorstroom en beloning van mensen zijn het tweede spoor: onderrepresentatie van Nederlanders met een migratieachtergrond in bestuurs- en trainersfuncties en ongelijke beloning naar sekse in de cultuursector. De opdracht komt voort uit het parlementaire onderzoek naar de effectiviteit van antidiscriminatiewetgeving en de kloof tussen wet en praktijk.

Toegekend met een AI-model (Opus 5) op basis van de zestien thema's van Risk in Focus; niet door mensen gevalideerd. Om de labels beter te onderbouwen gaan we ze gefaseerd herbeoordelen met een tweede, onafhankelijk model van een andere aanbieder (OpenAI naast Anthropic); vanwege tokenlimieten gebeurt dat stapsgewijs. Ziet u een fout? Laat het weten.

Ministerie

Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap

Bron

Onderzoeken en evaluaties: Verwey-Jonker Instituut; Movisie; Mulier Instituut; LKCA

Toegepaste standaard

Extern onderzoek

Datum

2023-05 (alleen de maand is bekend)

Het rapport zelf

originele publicatie

Omschrijving

officiële omschrijving, overgenomen van de publicatiepagina

Risicolabels

toegekend met een AI-model (Opus 5) volgens de zestien thema's van Risk in Focus (ECIIA), niet door mensen gevalideerd

Bijgewerkt

augustus 2026