Rijksmap

Rijksmap › Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties › DG Openbaar Bestuur en Democratische Rechtsstaat › rapport

Toekomstbestendige gelijke behandeling? Evaluatie gelijkebehandelingswetgeving 2017-2022

2023-10 · Onderzoeken en evaluaties: College voor de Rechten van de Mens · standaard Extern onderzoek · Toezicht & onderzoek

Open het rapport bij de bron Toon dit rapport in de interactieve Rijksmap

Waar gaat dit rapport over?

AI-samenvatting

Wettelijk voorgeschreven vijfjaarlijkse evaluatie van de werking in de praktijk van de Algemene wet gelijke behandeling, de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen en artikel 7:646 van het Burgerlijk Wetboek, met beknopte beschouwingen over de wetten inzake leeftijd en handicap of chronische ziekte. Kern van de kritiek is de versnippering: de normen liggen verspreid over veel wetten met uiteenlopende bewijsregels, uitzonderingen en rechtvaardigingsmogelijkheden, wat de kenbaarheid ondermijnt en juridische complexiteit veroorzaakt; het College bepleit opnieuw integratie in een enkele wet, mede om uitgekristalliseerde normen te codificeren. Verder wordt gepleit voor uitbreiding van het toepassingsbereik naar eenzijdig overheidshandelen, voor de bevoegdheid tot onderzoek uit eigen beweging naar institutionele processen en algoritmische discriminatie, en voor uitbreiding naar Caribisch Nederland. Europese rechtspraak roept vragen op over de houdbaarheid van artikel 3, over voorkeursbeleid, over discriminerende uitingen online en over de eisen aan effectieve rechtsbescherming. Ook worden ervaringen besproken met recente wijzigingen, zoals de rechtspositie van transgender en intersekse personen, en met specifieke gronden als ras, burgerlijke staat, leeftijd en geslacht.

Risicothema's

Veranderende wet- en regelgevingGovernance en verslaggevingDigitale disruptie, nieuwe technologie en AI

Waarom deze indeling: De evaluatie gaat vrijwel geheel over wetgeving: versnippering van gelijkebehandelingsnormen over veel verschillende wetten, de doorwerking van rechtspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie, en aanstaande wijzigingen zoals de richtlijn over loontransparantie. Bestuurlijk raakt zij aan de opvolging van oordelen en aan de beperkte evaluatieplicht, waardoor ontwikkelingen onder een deel van de wetten niet stelselmatig worden bezien. Technologie komt terug in de wens tot onderzoek uit eigen beweging naar algoritmische discriminatie en institutionele processen die veel mensen tegelijk raken.

Toegekend met een AI-model (Opus 5) op basis van de zestien thema's van Risk in Focus; niet door mensen gevalideerd. Om de labels beter te onderbouwen gaan we ze gefaseerd herbeoordelen met een tweede, onafhankelijk model van een andere aanbieder (OpenAI naast Anthropic); vanwege tokenlimieten gebeurt dat stapsgewijs. Ziet u een fout? Laat het weten.

Waar hoort dit rapport bij?

Ministerie
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
Organisatieonderdeel
DG Openbaar Bestuur en Democratische Rechtsstaat
Bron
Onderzoeken en evaluaties: College voor de Rechten van de Mens
Toegepaste standaard
Extern onderzoek
Datum
2023-10 (alleen de maand is bekend)

Bronnen

Het rapport zelf
originele publicatie
Omschrijving
samenvatting door een AI-model (Opus 5) op basis van de publicatie
Risicolabels
toegekend met een AI-model (Opus 5) volgens de zestien thema's van Risk in Focus (ECIIA), niet door mensen gevalideerd
Indeling bij een onderdeel
rapportreview van de Rijksmap, op basis van de organisatie die in het rapport wordt genoemd
Bijgewerkt
augustus 2026

Andere rapporten over DG Openbaar Bestuur en Democratische Rechtsstaat

Alle openbaar bekende rapporten over DG Openbaar Bestuur en Democratische Rechtsstaat