Rijksmap › Ministerie van Defensie › rapport
Gateway Reviewrapport Programma HR-Transitie
Open het rapport bij de bron Toon dit rapport in de interactieve RijksmapWaar gaat dit rapport over?
Rapport over de HR-transitie bij het ministerie van Defensie.
Risicothema's
Personeel, diversiteit en behoud van talentGovernance en verslaggevingOrganisatiecultuurDigitale disruptie, nieuwe technologie en AI
Waarom deze indeling: Het reviewteam acht een overgang naar de uitvoeringsfase in december 2022 niet reëel, mede omdat de business case ontbreekt en het programmaplan nog in versie 0.8 verkeert, en geeft de status oranje-rood: een geslaagde implementatie is onzeker. De stuurgroep stuurt in de beleving niet maar praat bij, het programma kan geen expliciete beslispunten voorleggen en de trekker is voor slechts 0,8 fte vrijgemaakt. De impact van strategische personeelsplanning en talentmanagement op de driehoek leidinggevende, medewerker en personeelsadviseur wordt onderschat, terwijl een clancultuur met consensusdrang en non-interventiegedrag keuzes blokkeert en de relatie met de vakbonden fragiel is.
Toegekend met een AI-model (Opus 5) op basis van de zestien thema's van Risk in Focus; niet door mensen gevalideerd. Om de labels beter te onderbouwen gaan we ze gefaseerd herbeoordelen met een tweede, onafhankelijk model van een andere aanbieder (OpenAI naast Anthropic); vanwege tokenlimieten gebeurt dat stapsgewijs. Ziet u een fout? Laat het weten.
Waar hoort dit rapport bij?
- Ministerie
- Ministerie van Defensie
- Onderdeel volgens het rapport
- Programma HR-Transitie
- Bron
- Onderzoeken en evaluaties: Gateway Review
- Toegepaste standaard
- Extern onderzoek
- Datum
- 2023-05-24
Bronnen
- Het rapport zelf
- originele publicatie
- Omschrijving
- officiële omschrijving, overgenomen van de publicatiepagina
- Risicolabels
- toegekend met een AI-model (Opus 5) volgens de zestien thema's van Risk in Focus (ECIIA), niet door mensen gevalideerd
- Bijgewerkt
- augustus 2026