Rijksmap › Ministerie van Defensie › rapport
ADR Rapport Tien patronen binnen Defensie bij het herkennen en erkennen van signalen 1 0
Open het rapport bij de bron Toon dit rapport in de interactieve RijksmapWaar gaat dit rapport over?
De Auditdienst Rijk (ADR) heeft interne en externe rapporten, verslagen, artikelen en registraties over de defensieorganisatie van de laatste 10 jaar geanalyseerd. Hieruit komen 10 patronen naar voren over het herkennen en erkennen van signalen door de defensieorganisatie. ADR Rapport Tien patronen binnen Defensie bij het herkennen en erkennen van signalen 1 0
Risicothema's
OrganisatiecultuurGovernance en verslaggeving
Waarom deze indeling: De kern van het rapport is de organisatiecultuur: masculiene cultuur, hiërarchie, loyaliteit en groepsdruk weerhouden medewerkers ervan misstanden te melden en zetten de menselijke maat onder druk (Cultuur). Daarnaast tonen patroon 8 tot en met 10 structurele gebreken in sturing en beheersing: plan volgt op plan zonder regie, beperkte managementinformatie en een niet-werkende PDCA-cyclus (Governance).
Toegekend met een AI-model (Fable 5) op basis van de zestien thema's van Risk in Focus; niet door mensen gevalideerd. Om de labels beter te onderbouwen gaan we ze gefaseerd herbeoordelen met een tweede, onafhankelijk model van een andere aanbieder (OpenAI naast Anthropic); vanwege tokenlimieten gebeurt dat stapsgewijs. Ziet u een fout? Laat het weten.
Waar hoort dit rapport bij?
- Ministerie
- Ministerie van Defensie
- Onderdeel volgens het rapport
- Programmadirecteur Defensie Open op Orde, Ministerie van Defensie
- Bron
- Auditdienst Rijk
- Toegepaste standaard
- IIA (non-assurance)
- Datum
- 2023-03-27
Bronnen
- Het rapport zelf
- originele publicatie
- Omschrijving
- officiële omschrijving, overgenomen van de publicatiepagina
- Risicolabels
- toegekend met een AI-model (Fable 5) volgens de zestien thema's van Risk in Focus (ECIIA), niet door mensen gevalideerd
- Bijgewerkt
- augustus 2026