Regionale aanpak arbeidsmarkt huisartsenzorg. Reflecties op 1,5 jaar ondersteuning

Rebel heeft in de afgelopen 1,5 jaar in 8 regio's regionale huisartsenorganisaties ondersteund bij de aanpak van de uitdagingen op de arbeidsmarkt. Dit rapport beschrijft hoe Rebel dit heeft gedaan en wat de resultaten zijn.

Personeel, diversiteit en behoud van talentBedrijfscontinuïteit en operationele weerbaarheidGovernance en verslaggeving

Waarom deze indeling: Het vraagstuk is een tekort aan huisartsen, praktijkopvolgers en ondersteunend personeel en het aantrekkelijk maken van praktijken voor een nieuwe generatie (humancap). Als een praktijk omvalt of geen opvolger vindt, lopen omliggende praktijken vast door de toestroom van patienten (continuity). De slagkracht hangt sterk af van de ontwikkeling en schaalgrootte van regionale huisartsenorganisaties en van de aansluiting van verzekeraars, gemeenten en provincies (governance).

Toegekend met een AI-model (Opus 5) op basis van de zestien thema's van Risk in Focus; niet door mensen gevalideerd. Om de labels beter te onderbouwen gaan we ze gefaseerd herbeoordelen met een tweede, onafhankelijk model van een andere aanbieder (OpenAI naast Anthropic); vanwege tokenlimieten gebeurt dat stapsgewijs. Ziet u een fout? Laat het weten.

Ministerie

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Bron

Onderzoeken en evaluaties: Rebel

Toegepaste standaard

Extern onderzoek

Datum

2022-05-09

Het rapport zelf

originele publicatie

Omschrijving

officiële omschrijving, overgenomen van de publicatiepagina

Risicolabels

toegekend met een AI-model (Opus 5) volgens de zestien thema's van Risk in Focus (ECIIA), niet door mensen gevalideerd

Bijgewerkt

augustus 2026