Rapportage Personeelsenquete Rijk (PER). Integriteit en sociale veiligheid

Onderzoek binnen de rijksoverheid naar het thema integriteit en sociale veiligheid. Het onderzoek had 2 doelen: (1) nagaan in hoeverre de acties binnen de rijksoverheid effectief zijn geweest om integriteit en sociale veiligheid te verbeteren en (2) ontwikkelingen op het gebied van sociale veiligheid en ongewenste omgangsvormen bij de rijksoverheid monitoren.

OrganisatiecultuurGovernance en verslaggevingGezondheid, veiligheid en beveiliging

Waarom deze indeling: Culture omdat de enquete draait om sociale veiligheid, inclusiviteit, ongewenste omgangsvormen en discriminatie binnen de rijksdienst. Governance omdat gemeten wordt hoe bekend medewerkers zijn met de gedragscode, het meldproces en de vertrouwenspersoon, en of zij vertrouwen hebben in de opvolging van meldingen. Hse omdat een aanzienlijk deel van de medewerkers te maken krijgt met agressie, bedreiging en intimidatie door burgers en collega's.

Toegekend met een AI-model (Opus 5) op basis van de zestien thema's van Risk in Focus; niet door mensen gevalideerd. Om de labels beter te onderbouwen gaan we ze gefaseerd herbeoordelen met een tweede, onafhankelijk model van een andere aanbieder (OpenAI naast Anthropic); vanwege tokenlimieten gebeurt dat stapsgewijs. Ziet u een fout? Laat het weten.

Ministerie

Rijksbreed

Bron

Onderzoeken en evaluaties: ICTU, programma InternetSpiegel

Toegepaste standaard

Gedragscode Integriteit Rijk

Datum

2022-02 (alleen de maand is bekend)

Het rapport zelf

originele publicatie

Omschrijving

officiële omschrijving, overgenomen van de publicatiepagina

Risicolabels

toegekend met een AI-model (Opus 5) volgens de zestien thema's van Risk in Focus (ECIIA), niet door mensen gevalideerd

Bijgewerkt

augustus 2026