Rijksmap › Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap › rapport
Onderzoek naar de uitval van vrouwen in de wetenschap. Eindrapportage
Open het rapport bij de bron Toon dit rapport in de interactieve RijksmapWaar gaat dit rapport over?
Het rapport brengt de verschillende factoren in kaart die bijdragen aan het vertrek van vrouwen uit de wetenschap.
Risicothema's
Personeel, diversiteit en behoud van talentOrganisatiecultuurVeranderende wet- en regelgeving
Waarom deze indeling: Het onderzoek gaat over het behouden van vrouwelijk talent in de wetenschap en de loopbaanbarrieres die tot vertrek leiden (humancap). Organisatiecultuur, de houding van collega's en leidinggevenden rond zwangerschaps- en ouderschapsverlof en het ontbreken van rolmodellen komen naar voren als versterkende of dempende factor (culture). Aanleiding is mede het onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens naar zwangerschapsdiscriminatie en de gelijkebehandelingsvraag die daarbij hoort (laws).
Toegekend met een AI-model (Opus 5) op basis van de zestien thema's van Risk in Focus; niet door mensen gevalideerd. Om de labels beter te onderbouwen gaan we ze gefaseerd herbeoordelen met een tweede, onafhankelijk model van een andere aanbieder (OpenAI naast Anthropic); vanwege tokenlimieten gebeurt dat stapsgewijs. Ziet u een fout? Laat het weten.
Waar hoort dit rapport bij?
- Ministerie
- Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
- Bron
- Onderzoeken en evaluaties: Technopolis Group
- Toegepaste standaard
- Extern onderzoek
- Datum
- 2022-09 (alleen de maand is bekend)
Bronnen
- Het rapport zelf
- originele publicatie
- Omschrijving
- officiële omschrijving, overgenomen van de publicatiepagina
- Risicolabels
- toegekend met een AI-model (Opus 5) volgens de zestien thema's van Risk in Focus (ECIIA), niet door mensen gevalideerd
- Bijgewerkt
- augustus 2026