Nulmeting diversiteitsquotum

Sinds 1 januari 2022 moet een nieuwe benoeming in de raad van commissarissen van beursgenoteerde bedrijven bijdragen aan een evenwichtige man-vrouwverhouding. Het CPB gaat samen met Bureau Pouwels en de Rijksuniversiteit Groningen onderzoek doen naar het effect van de invoering van het ‘diversiteitsquotum’. Als opmaat naar het onderzoek is een nulmeting uitgevoerd.

Personeel, diversiteit en behoud van talentVeranderende wet- en regelgevingGovernance en verslaggeving

Waarom deze indeling: Het onderwerp is de man-vrouwverhouding en de kwaliteit van bestuurders in raden van commissarissen (humancap). Aanleiding is een nieuwe wet met een bindend quotum en nietigheid van benoemingen die daar niet aan bijdragen (laws). De uitkomstmaten betreffen de samenstelling en het functioneren van het interne toezicht op bedrijven (governance).

Toegekend met een AI-model (Opus 5) op basis van de zestien thema's van Risk in Focus; niet door mensen gevalideerd. Om de labels beter te onderbouwen gaan we ze gefaseerd herbeoordelen met een tweede, onafhankelijk model van een andere aanbieder (OpenAI naast Anthropic); vanwege tokenlimieten gebeurt dat stapsgewijs. Ziet u een fout? Laat het weten.

Ministerie

Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap

Onderdeel volgens het rapport

Directie Emancipatie

Bron

Onderzoeken en evaluaties: CPB, Bureau Pouwels en Rijksuniversiteit Groningen

Datum

2022-03-08

Het rapport zelf

originele publicatie

Omschrijving

officiële omschrijving, overgenomen van de publicatiepagina

Risicolabels

toegekend met een AI-model (Opus 5) volgens de zestien thema's van Risk in Focus (ECIIA), niet door mensen gevalideerd

Bijgewerkt

augustus 2026