Rijksmap › Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport › rapport
De Nationale Zorgreserve. Werven, binden, boeien & behouden van zorgreservisten
Open het rapport bij de bron Toon dit rapport in de interactieve RijksmapWaar gaat dit rapport over?
Onderzoek naar de meest geschikte manier om zorgreservisten te werven, binden, boeien en behouden voor een toekomstige Nationale Zorgreserve (NZR). De NZR kan worden ingezet als in tijden van crisis als de zorgcontinuïteit in gevaar is.
Risicothema's
Personeel, diversiteit en behoud van talentBedrijfscontinuïteit en operationele weerbaarheidCommunicatie, reputatie en stakeholders
Waarom deze indeling: Humancap omdat het onderzoek volledig draait om het werven, binden, boeien en behouden van oud-zorgmedewerkers en om hun scholing en rolbeschrijvingen. Continuity omdat de reserve bedoeld is als crisisfaciliteit die bij acute druk op het zorgstelsel snel inzetbaar moet zijn. Comms omdat een doelgroepgerichte wervingsstrategie met eigen toon, kanalen en informatiebehoefte per doelgroep het kernproduct is.
Toegekend met een AI-model (Opus 5) op basis van de zestien thema's van Risk in Focus; niet door mensen gevalideerd. Om de labels beter te onderbouwen gaan we ze gefaseerd herbeoordelen met een tweede, onafhankelijk model van een andere aanbieder (OpenAI naast Anthropic); vanwege tokenlimieten gebeurt dat stapsgewijs. Ziet u een fout? Laat het weten.
Waar hoort dit rapport bij?
- Ministerie
- Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport
- Bron
- Onderzoeken en evaluaties: Andersson Elffers Felix
- Toegepaste standaard
- Extern onderzoek
- Datum
- 2022-09-14
Bronnen
- Het rapport zelf
- originele publicatie
- Omschrijving
- officiële omschrijving, overgenomen van de publicatiepagina
- Risicolabels
- toegekend met een AI-model (Opus 5) volgens de zestien thema's van Risk in Focus (ECIIA), niet door mensen gevalideerd
- Bijgewerkt
- augustus 2026