Rijksmap › Ministerie van Defensie › rapport
Onderzoeksrapport Thema Personele vulling
Open het rapport bij de bron Toon dit rapport in de interactieve RijksmapWaar gaat dit rapport over?
Onderzoek van de Auditdienst Rijk naar de personele vulling bij Defensie. Doel van dit rapport is inzicht geven in de noodzakelijke verbeteringen en aanvullende maatregelen om te komen tot een voldoende gevulde organisatie om te kunnen bijdragen aan de eisen van minimale basisgereedheid. Onderzoeksrapport Thema Personele vulling
Risicothema's
Personeel, diversiteit en behoud van talentGovernance en verslaggeving
Waarom deze indeling: Het rapport behandelt het toprisico personele vulling met knelpunten in werving, selectie, behoud, opleiding en training op een krappe arbeidsmarkt, wat Personeel centraal maakt. Governance scoort hoog omdat de doelstelling weinig SMART is, verantwoordelijkheden en bevoegdheden onduidelijk zijn belegd, een risico- en impactanalyse ontbreekt en gebrekkige IT-ondersteuning en datakwaliteit de sturing en bewaking bedreigen.
Toegekend met een AI-model (Opus 4.8) op basis van de zestien thema's van Risk in Focus; niet door mensen gevalideerd. Om de labels beter te onderbouwen gaan we ze gefaseerd herbeoordelen met een tweede, onafhankelijk model van een andere aanbieder (OpenAI naast Anthropic); vanwege tokenlimieten gebeurt dat stapsgewijs. Ziet u een fout? Laat het weten.
Waar hoort dit rapport bij?
- Ministerie
- Ministerie van Defensie
- Onderdeel volgens het rapport
- Hoofddirecteur Personeel (HDP), Ministerie van Defensie
- Bron
- Auditdienst Rijk
- Toegepaste standaard
- IIA (non-assurance)
- Datum
- 2020-05-27
Bronnen
- Het rapport zelf
- originele publicatie
- Omschrijving
- officiële omschrijving, overgenomen van de publicatiepagina
- Risicolabels
- toegekend met een AI-model (Opus 4.8) volgens de zestien thema's van Risk in Focus (ECIIA), niet door mensen gevalideerd
- Bijgewerkt
- augustus 2026