Onderzoek Doelgroepgrootte banenafspraak: update 2020

Onderzoek hoe de omvang van de doelgroep banenafspraak zich ontwikkelt en of met deze ontwikkeling de banenafspraak uit het sociaal akkoord gehaald kan worden. Volgens de banenafspraak moeten er in 2025 125.000 extra banen zijn voor mensen met een arbeidsbeperking.

Personeel, diversiteit en behoud van talentGovernance en verslaggeving

Waarom deze indeling: De raming gaat over de arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking: het doelgroepregister groeit naar circa 349.000 personen in 2025, terwijl het aantal banen uitkomt op 168.000 in plaats van de vereiste 200.000, zodat de banenafspraak van 125.000 extra banen niet gehaald wordt. Om dat wel te halen moeten de baanvindkansen met een factor 1,5 omhoog, van 17 naar ruim 25 procent voor de nieuwe doelgroepen, en beveelt het rapport aan prioriteit te geven aan het verduurzamen van banen, dus het verlagen van de kans op baanverlies. De sturingskant blijkt uit de vergelijking met de nulmeting 2012, de opeenvolgende UWV-metingen, de activering van de quotumregeling voor de overheid en het opschorten van de t+2-regel.

Toegekend met een AI-model (Opus 5) op basis van de zestien thema's van Risk in Focus; niet door mensen gevalideerd. Om de labels beter te onderbouwen gaan we ze gefaseerd herbeoordelen met een tweede, onafhankelijk model van een andere aanbieder (OpenAI naast Anthropic); vanwege tokenlimieten gebeurt dat stapsgewijs. Ziet u een fout? Laat het weten.

Ministerie

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Onderdeel volgens het rapport

Directie Werknemersregelingen (kerndepartement SZW)

Bron

Onderzoeken en evaluaties: Panteia

Toegepaste standaard

Extern onderzoek

Datum

2020-10-14

Het rapport zelf

originele publicatie

Omschrijving

officiële omschrijving, overgenomen van de publicatiepagina

Risicolabels

toegekend met een AI-model (Opus 5) volgens de zestien thema's van Risk in Focus (ECIIA), niet door mensen gevalideerd

Bijgewerkt

augustus 2026