Onderzoek naar de ervaringen van werkgevers met de Participatiewet

Berenschot onderzocht voor het ministerie van SZW hoe werkgevers de Participatiewet ervaren; dit is de derde meting, met een enquête onder 1.366 werkgevers en dertig verdiepende interviews. Het aandeel werkgevers met medewerkers met een arbeidsbeperking bleef met 32% vrijwel gelijk aan 2015 en 2017, terwijl het aantal banen wel groeide: dezelfde werkgevers nemen dus meer mensen aan. Bekendheid, bereidheid en inspanningen namen wel toe: 47% van de werkgevers zegt aan het denken te zijn gezet, tegen 28% in 2015 en 33% in 2017, en de bereidheid tot plaatsing komt uit op 61%. Die bereidheid blijft lager voor mensen met een psychische (24%) of verstandelijke beperking (23%).

Personeel, diversiteit en behoud van talentVeranderende wet- en regelgevingCommunicatie, reputatie en stakeholders

Waarom deze indeling: De derde meting onder 1.366 werkgevers draait om werven, aannemen en behouden van personeel met een arbeidsbeperking: het aandeel werkgevers dat deze groep werk biedt blijft rond 32 procent, de bereidheid steeg naar gemiddeld 61 procent en het aandeel dat geen inspanningen verricht daalde van 57 naar 35 procent, maar slechts 19 procent heeft concrete plannen en daarvan realiseerde na twee jaar maar 23 procent die plannen. Plaatsingen gebeuren vooral op bestaande, gedeeltelijk aangepaste functies (55 procent), waarbij de bereidheid voor mensen met een psychische of verstandelijke beperking achterblijft op 24 en 23 procent. De wet zelf werkt door in het gedrag: 47 procent is aan het denken gezet door de Participatiewet en Banenafspraak, en in de non-commerciele sector noemt 59 procent het voldoen aan de quotumwet de belangrijkste reden. De relatie met de overheid is het derde spoor: slechts 14 procent gebruikt werkgeversdienstverlening, 29 procent wist niet dat dit kon en 27 procent verwacht er weinig van, terwijl tevredenheid over hoeveelheid en eenvoud van administratieve handelingen daalde naar 19 en 17 procent.

Toegekend met een AI-model (Opus 5) op basis van de zestien thema's van Risk in Focus; niet door mensen gevalideerd. Om de labels beter te onderbouwen gaan we ze gefaseerd herbeoordelen met een tweede, onafhankelijk model van een andere aanbieder (OpenAI naast Anthropic); vanwege tokenlimieten gebeurt dat stapsgewijs. Ziet u een fout? Laat het weten.

Ministerie

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Onderdeel volgens het rapport

DG Sociale Zekerheid en Integratie

Bron

Onderzoeken en evaluaties: Berenschot

Toegepaste standaard

Extern onderzoek

Datum

2019-11-19

Het rapport zelf

originele publicatie

Omschrijving

samenvatting door een AI-model (Opus 5) op basis van de publicatie

Risicolabels

toegekend met een AI-model (Opus 5) volgens de zestien thema's van Risk in Focus (ECIIA), niet door mensen gevalideerd

Bijgewerkt

augustus 2026