Onderzoek diversiteit cultuursector. Uitsplitsingen BIS-instellingen en niet-BIS-instellingen

Eerder is onderzoek gedaan naar de diversiteit van besturen en personeel van meerjarige gesubsidieerde kunst- en cultuurinstellingen en subsidieadviseurs. In dit rapport zijn de resultaten van dit onderzoek uitgesplitst naar instellingen die binnen de culturele basisinfrastructuur vallen en instellingen die niet tot de basisinfrastructuur behoren.

Personeel, diversiteit en behoud van talentGovernance en verslaggevingCommunicatie, reputatie en stakeholders

Waarom deze indeling: Het onderzoek gaat over de samenstelling van besturen en personeel van culturele instellingen naar herkomst, sekse en leeftijd, en over werving en behoud van divers talent. De naleving van de Governance Code Cultuur en de Code Culturele Diversiteit door gesubsidieerde instellingen staat centraal, inclusief de vraag of die laatste code te vrijblijvend is. Instellingen koppelen diversiteit expliciet aan het bereiken van nieuwe doelgroepen en publiek.

Toegekend met een AI-model (Opus 5) op basis van de zestien thema's van Risk in Focus; niet door mensen gevalideerd. Om de labels beter te onderbouwen gaan we ze gefaseerd herbeoordelen met een tweede, onafhankelijk model van een andere aanbieder (OpenAI naast Anthropic); vanwege tokenlimieten gebeurt dat stapsgewijs. Ziet u een fout? Laat het weten.

Ministerie

Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap

Bron

Onderzoeken en evaluaties: APE Public Economics

Toegepaste standaard

Governance Code Cultuur

Datum

2018-12-21

Het rapport zelf

originele publicatie

Omschrijving

officiële omschrijving, overgenomen van de publicatiepagina

Risicolabels

toegekend met een AI-model (Opus 5) volgens de zestien thema's van Risk in Focus (ECIIA), niet door mensen gevalideerd

Bijgewerkt

augustus 2026